有位资深的管理人说过:“麻将,三分技术,七分运气,胜算是靠手气。”他过分的强调机遇,象棋棋盘上只有敌人,没有朋友,无人同甘共苦,对方哪怕是你的朋友,也得把他杀的片甲不留。而桥牌,它却巧妙的揭示了人生的内涵,坐在对面的人既是朋友也是对手,这完全取决于你是如何处理和他之间的关系。当然,只要你会利用左右两边的对手,你就会收到对手无意中帮助你的效果。桥牌看似静如止水,实际却是心智纵横。
桥牌的基本过程就是定约和完胜定约,类似于签订合同的全过程,所谓订阅即由一方签订合同,然后此一方为完成合同任务而制定计划打桥牌,想一张,打一张,这样是不行的。而必须做通盘考虑,要靠理性分析。由此也可以发现人力资源规划的重要性。
桥牌精神,在打桥牌的时候,讲求与对家结成联盟,协作配合,强强联手,和对手进行激烈的公平竞争。西方人最喜欢打桥牌了,打桥牌需要四个人一起密切配合,强调的是团体协作精神,配合能力大有益处。想打好桥牌就必须在搭档之间密切合作、齐心合力,只有这样才能实现目标。老手打上几副牌,就能知道相互性格是“刚”还是“柔”。一支和谐的团队也是有福同享,有难同当的,胜利时大家共同喜悦。失败了,全队互勉互励,互相顶牛的团队是很难成气候的。